Christophe Lambrechts
Blog
Eén dag later
Gisteren lanceerde ik een ideetje. Het is misschien wel zo eerlijk om even de stand van zaken toe te lichten.
Ik ga proberen cronologisch alles weer te geven.
- Inge G. kreeg de sneak preview en sprak van een constructief plan. Verder hoopte ze dat mijn motivatie niet helemaal weg zou zijn, als het plan niet zou slagen.
- Een korte conversatie met Arne S. (van LOKO) op de Facebook chat. Uiteraard de bemerking dat het plan ambiteus is op deze korte termijn, maar dat het wel iets is om mee te nemen naar de verkiezingen in mei. Ook was hij benieuwd naar het feit of ik het huidige 'compromis' onder vuur wilde nemen. Dat is dus helemaal niet het geval, ik denk dat juist die 'compromis' ook als een ploeg naarvoor kan komen.
- Op Facebook maakte Davy S. de opmerking van een typefout. Uiteraard moet catergorie, categorie zijn. Met beperkte tijd en vlug zijn maakt een mens al een typefouten.
- Hans B. vondt het plan ook wel ok, maar natuurlijk de timing is een knelpunt. Dit berichte hij via Facebook. Daar reageerde ik op dat 2 dagen best veel tijd is.
- Jan F. laat per SMS weten dat hij steun aanbied, maar geeft ook toe dat daarmee niet meer kandidaten voor een RvB opdagen, uit hogescholen bijvoorbeeld.
- Per mail kreeg ik de eerste reactie van Fery V. Hij stond niet achter het idee, omdat door te werken in ploegen je politieke strekkingen groepeert. Dus per persoon kiezen is dan meer democratisch, opvoorwaarde dat er genoeg kandidaten zijn.
- Dan kwam er nog een telefoontje van Frederik L., hij wist vooral te vertellen dat hij met een gelijkaardig plan rond loopt. Alleen dat het vinden van de nodige personen niet zo'n evidentie is.
- Vlak daarna was het Hans P. die belde, hij drukte ook direct zijn bezorgheid uit over het feit dat dit idee wel eens een bedreiging zou kunnen zijn voor de huidige 'compromis'. Maar dat kon ik dus weerleggen. Verder wist hij ook te zeggen dat zij het 4+1 pad bewandelen voor het aantal mensen in de RvB. Hij nam mijn idee wel mee, en ging communiceren naar de kandidaten dat ze best eens samenzitten om onderling op elkaar af te stellen.
- Koen H. was de volgende om per mail achter het idee te staan. Alleen moet natuurlijk LOKO en de GSR aanboord gehaald worden, wat ook in mijn ogen essentieel is. Hij haalde ook even aan, dat Klaas (kandidaat voorzitter) een 2/3 meerderheid moet halen op de AV, anders beginnen de onderhandelingen opnieuw. Wat ik eerlijk gezegd niet hoop, er is al genoeg tijd verloren.
- Per mail bereikte mij ook nog een mooie spellingscorrectie van mijn brief. Dank aan Silvia V. hiervoor. Zo zie je maar dat zelfs mensen die totaal niets van de zaak afweten, toch nog een waardevolle aanvulling kunnen zijn.
- De laatste, trouwens zeer uitgebreide mail, van Koen V. toont een zeer groot engagement. Ik nam dan ook telefonisch contact met hem op. Een goed gesprek, waarin we enkele andere ideeën probeerden aftetoetsen. Bijvoorbeeld ploegen met een overlap en dergelijke.
- Per MSN toonde Jan D. ook nog even zijn verwarring, wat ook logisch is als je er niets van af weet. Snel probeerde ik hem in te informeren, in de maten dat dit onderwerp hem interesseert.
- En dan tenslotte was er nog het zeer aangename gesprek met Jonas V. Hij heeft blijkbaar al eerder contact proberen op te nemen met de andere kandidaten, maar zonder concrete acties. Hij gaat dat echter nog wel eens proberen, met nu de extra dimensie dat de 'achterban' vragende partij is voor zo'n onderlinge afstelling.
Conclusie na ongeveer 38 uur is dat mijn plan wel zijn gehoor heeft gekregen, maar dat ikzelf dus geen deel zal uitmaken van een ploeg. Wat ook niet de prioriteit voor mezelf was. Ik heb trouwens nog een studentenraad in Hasselt. Alles wat er is gebeurt maakt ook dat ik nu een beter gevoel heb bij de hele situatie, welke op donderdag avond alles behalve was.
Tenslotte is voor mezelf ook gebleken dat heel wat besprekingen en misschien ook beslissingen achter de schermen worden genomen. Wat ik ten zeerste betreur omdat zo niet iedereen op gelijke voet aan de 'onderhandelingstafel' komt. Dit toont het belang van een open communicatie nog maar eens des te meer aan. Online middelen, zoals een forum, lijken mij het meest ideale hiervoor.
Bemerkingen zijn nog steeds welkom. En als jullie het aandurven om deze publiekelijk te geven, dan bespaart mij dat de moeite om ze diplomatisch samen te vatten in een bericht zoals dit. Dit 'verslag' is dus zeker niet compleet, en dat komt vooral omdat ik niet weet in welke maten het wordt geaprecieerd dat de dingen, die ik heb gehoord, in het openbaar komen. Ik pleit dus voor een open communicatie, maar slaag er zelf niet in.
|
|
|
|
|
|
Voeg commentaar toe
Ik ben dan toch ook maar eens eindelijk begonnen met mijn gedachten te ordenen, en hopelijk ga ik er de komende dagen mee doorgaan. Je kan de eerste post vinden op [ http://www.monkeyman.be/2009/03/studentenvertegenwoordiging-in-theorie-en-praktijk/ ]
Forum voor studentenvertegenwoordigers is een zeer goed idee, maar zal jammer genoeg niet gebruikt worden voor 'vertrouwelijke' conversaties! (wordt misschien ook in de hand gewerkt door gewichten toe te kennen in de AV waardoor er net contacten zijn met de grotere studentenraden)
Met het forum echter komen ook niet-in-vvs-actieve studentenvertegenwoordigers in contact met elkaar (en vvs) en kunnen best practices snel en eenvoudig met elkaar uitgewisseld worden wat ook een vorm van achterbanwerking is.
dat gezegd zijnde,
k
-
Tenslotte is voor mezelf ook gebleken dat heel wat besprekingen en misschien ook beslissingen achter de schermen worden genomen. Wat ik ten zeerste betreur omdat zo niet iedereen op gelijke voet aan de 'onderhandelingstafel' komt. Dit toont het belang van een open communicatie nog maar eens des te meer aan. Online middelen, zoals een forum, lijken mij het meest ideale hiervoor.
-
Probeer hieraan te denken bij de constructie van het nieuwe VVS. Niet betreffende personen, maar over de statuten en huishoudelijk reglement e.d.
Het is nu de moment om aan te tonen dat een open structuur ten voordele komt van het nieuwe VVS, zodanig dat dergelijke problemen niet voorkomen in het vernieuwde VVS, dat anders toch opnieuw zal falen (na een aantal maanden of jaren).
Ik stel (anoniem) voor dat je probeert om je aandacht te verplaatsen van de bestuursverkiezing naar de werking van VVS en zo veel mogelijk mensen in hogescholen en universiteiten overtuigt van het nut van een open VVS, zowel wat betreft AV, RvB, personeel, werkgroepen, structuur, ...
Het is nu het ideale moment hiervoor. Er zijn voldoende mensen die nu hebben kunnen inzien wat de nadelen en gevolgen van gesloten structuren zijn.
Trouwens, een open structuur zorgt ervoor dat te grote groepen geen beslissingen kunnen doordrukken, zonder dat sommigen de besprekingen kennen.
PS
Probeer het idee te verkondigen, niet de manier (=forum, ...). Dat komt wel vanzelf, als er genoeg vraag voor is.